Veneto Innovazione S.p.A.

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la formazione di una graduatoria finalizzata all’assunzione a tempo determinato di una risorsa da assegnare all’Area Politiche Regionali della società (con contratto a tempo determinato per un periodo di 12 mesi e con la qualifica di impiegato di I livello professionale del CCNL del Commercio e Terziario) per il ruolo di ICT Senior System Architect and Security.

Avviso

Data pubblicazione: 05/12/2018

Data di scadenza: 07/12/2019

Criteri di Valutazione

La Commissione esaminatrice (composta da n 3 componenti) sarà nominata dall’Amministratore Unico di Veneto Innovazione spa con propria determina, successivamente alla scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla presente selezione.

Art. 6 – Punteggi della selezione e titoli valutabili.

 

Ai fini della valutazione delle prove d’esame e dei titoli, la Commissione esaminatrice disporrà dei seguenti punteggi:

 

-           44 punti per i titoli di merito;

-           56 punti per il colloquio.

 

Elementi di valutazione	Punteggio
A) Titolo di Studio Accademico	max 12
Diploma di Laurea triennale con votazione da 66/100 a 80/100 o da 86/110 a 90/110	3
Diploma di Laurea triennale con votazione da 81/100 a 90/100 o da 91/110 a 100/110	5
Diploma di Laurea triennale con votazione da 91/100 a 95/100 o da 101/110 a 105/110	7
Diploma di Laurea triennale con votazione da 96/100 a 100/100 o da 106/110 a 110/110 con lode	9
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 66/100 a 80/100 o da 86/110 a 90/110	4
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 81/100 a 90/100 o da 91/110 a 100/110	6
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 91/100 a 95/100 o da 101/110 a 105/110	8
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 96/100 a 100/100 o da 106/110 a 110/110 con lode	10
Laurea specialistica (nuovo ordinamento)	1
Dottorati di ricerca coerenti con le attività del profilo ricercato	1
Master riconosciuti da Enti Pubblici (min. 1500 ore) e/o certificazioni coerenti con le attività del profilo ricercato	1
B) Esperienza lavorativa	max 32
Incarichi coerenti con le tipologie di attività di cui all’Art. 2. Punteggio = Numero di mesi lavorati (un punto per ogni mese) in tali incarichi negli ultimi 3 anni fino ad un massimo di 24 mesi	max 24
Incarichi coerenti con le tipologie di attività di cui all’Art. 2 ricoperti presso Enti Pubblici e società controllate o partecipate da enti pubblici. Punteggio = (1/3)*(Numero di mesi lavorati in tali incarichi negli ultimi 3 anni fino ad un massimo di 24 mesi)	max 8

 

Per quanto riguarda i titoli di studio:

• le lauree quadriennali conseguite secondo gli ordinamenti didattici previgenti al decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509. saranno valutate alla stregua delle lauree quinquennali. Decreto 22 ottobre 2004, n.270;
• il punteggio relativo a Master riconosciuti da Enti Pubblici (min. 1500 ore) e/o certificazioni coerenti con le attività del profilo ricercato è in aggiunta a quello attribuito per il conseguimento della laurea;
• il punteggio relativo a un dottorato di ricerca coerente con le attività del profilo ricercato è in aggiunta a quello attribuito per il conseguimento della laurea;
• il punteggio relativo agli incarichi ricoperti presso Enti Pubblici e società controllate e partecipate da enti pubblici è aggiuntivo rispetto a quello precedente dello stesso punto B).

 

La valutazione di coerenza degli incarichi con le tipologie di attività di cui all’Art. 2 sarà effettuata discrezionalmente dalla commissione giudicatrice predetta e sarà adeguatamente motivata.

Il punteggio per l’esperienza lavorativa, nel rispetto del limite massimo, è assegnato in proporzione al periodo effettivamente prestato, come da seguente specifica:

 

• sarà considerato il numero dei mesi di esperienza lavorativa maturata alla data di scadenza per l’invio della domanda di ammissione alla procedura di selezione (come indicato nell’art. 4);
• la frazione di periodo di durata uguale o superiore a 15 giorni sarà computata per mese intero; il periodo di durata inferiore a 15 giorni non sarà valutato;
• i periodi saranno valutati distintamente in dodicesimi del punteggio attribuito ad un anno di servizio;
• eventuali periodi di sovrapposizione di incarichi saranno considerati una volta sola ai fini della determinazione del punteggio;
• il periodo per il quale non sia espressamente indicata la data (giorno-mese-anno) di inizio e/o fine sarà valutato nella condizione più restrittiva: ad esempio il periodo “gennaio 2010-marzo 2010” sarà valutato come “31/1/2010 – 1/3/2010”, cioè 1 mese; il periodo “2013-2014” sarà valutato come “31/12/2013 – 1/1/2014”, cioè 0 mesi;
• la valutazione indicata si intende per esperienze lavorative con un impegno full time; per le esperienze lavorative con impegno part time la valutazione sarà direttamente proporzionale alle frazioni di tempo indicate (ad es. il periodo “1 febbraio 2010 – 30 marzo 2010 part time 50%, sarà valutato con punteggio relativo a 1 mese di attività lavorativa);
• per ciascuna esperienza, ai fini della valutazione, bisogna indicare in maniera completa, chiara e non ambigua: periodo (date di inizio e di fine attività svolta dal candidato), committente, datore di lavoro, descrizione sintetica del progetto, ruolo svolto, attività direttamente svolta, tempo dedicato a tale attività;
• ciascuna esperienza lavorativa, con lo stesso committente, deve avere una durata non inferiore a 6 (sei) mesi;
• non saranno valutate le esperienze lavorative dichiarate in maniera incompleta, in particolare prive degli elementi necessari per la loro valutazione;
• l’esperienza lavorativa deve riguardare attività già maturate, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, determinato, libero professionale, coordinato e continuativo, collaborazione a progetto (ex art. 61 D.Lgs. n. 276 del 2003), somministrato, in aziende private e/o enti pubblici nella realizzazione delle attività di cui all’art.2 del Profilo per cui si concorre.

 

L’assunzione del personale, secondo l’ordine della graduatoria, sarà comunque subordinata alla sussistenza di effettive esigenze, temporanee e suppletive alla propria capacità produttiva, da parte di Veneto Innovazione S.p.A. in ragione e in relazione a eventuali procedure di utilizzazione provvisoria di personale proveniente dalla Regione Veneto nonché nel rispetto dei vincoli posti dalla normativa vigente.

 

I candidati che intendano far valere nella presente procedura di selezione i propri titoli di merito connessi all’esperienza lavorativa maturata, devono allegare alla domanda un elenco degli stessi e la relativa documentazione dimostrativa.

 

I titoli di merito dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione e dovranno essere documentati nei modi previsti dal successivo art. 7. Scaduti i termini per la presentazione della domanda, non potrà farsi luogo a integrazione o regolarizzazione dei titoli presentati.

 

I titoli saranno valutati prima del colloquio.

Note

Allegato 1: Domanda di ammissione

Allegato 2: Autocertificazione titoli e attività lavorativa/professionale

Allegato 3: Format per CV

Allegato 4: Consenso al trattamento dei dati personali