Veneto Innovazione S.p.A.

Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la formazione di una graduatoria finalizzata all’assunzione a tempo determinato di una risorsa da assegnare all’Area Politiche Regionali della società (con contratto a tempo determinato per un periodo di 12 mesi e con la qualifica di impiegato di I livello professionale del CCNL del Commercio e Terziario) per il ruolo di ICT Senior System Analyst and Software Architect.

Avviso

Data pubblicazione: 05/12/2018

Data di scadenza: 07/01/2019 23:00

Procedura relativa Avviso esito per: ICT Senior System Analyst and Software Architect.

Criteri di Valutazione

Ai fini della valutazione delle prove d’esame e dei titoli, la Commissione esaminatrice disporrà dei seguenti punteggi:

 

-                44 punti per i titoli di merito;

-               56 punti per il colloquio.

 

 

Elementi di valutazione	Punteggio
A) Titolo di Studio Accademico	max 12
Diploma di Laurea triennale con votazione da 66/100 a 80/100 o da 86/110 a 90/110	3
Diploma di Laurea triennale con votazione da 81/100 a 90/100 o da 91/110 a 100/110	5
Diploma di Laurea triennale con votazione da 91/100 a 95/100 o da 101/110 a 105/110	7
Diploma di Laurea triennale con votazione da 96/100 a 100/100 o da 106/110 a 110/110 con lode	9
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 66/100 a 80/100 o da 86/110 a 90/110	4
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 81/100 a 90/100 o da 91/110 a 100/110	6
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 91/100 a 95/100 o da 101/110 a 105/110	8
Diploma di Laurea (vecchio ordinamento) con votazione da 96/100 a 100/100 o da 106/110 a 110/110 con lode	10
Laurea specialistica (nuovo ordinamento) in ambiti affini alle attività del profilo ricercato	1
Dottorati di ricerca coerenti con le attività del profilo ricercato	1
Master riconosciuti da Enti Pubblici (min. 1500 ore) e/o certificazioni coerenti con le attività del profilo ricercato	1
B) Esperienza lavorativa	max 32
Incarichi coerenti con le tipologie di attività di cui all’Art. 2. Punteggio = Numero di mesi lavorati (un punto per ogni mese) in tali incarichi negli ultimi 3 anni fino ad un massimo di 24 mesi	max 24
Incarichi coerenti con le tipologie di attività di cui all’Art. 2 ricoperti presso Enti Pubblici e società controllate e partecipate da enti pubblici. Punteggio = (1/3)*(Numero di mesi lavorati in tali incarichi negli ultimi 3 anni fino ad un massimo di 24 mesi)	max 8

 

Per quanto riguarda i titoli di studio:

• le lauree quadriennali conseguite secondo gli ordinamenti didattici previgenti al decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509. saranno valutate alla stregua delle lauree quinquennali. Decreto 22 ottobre 2004, n.270;
• il punteggio relativo a Master riconosciuti da Enti Pubblici (min. 1500 ore) e/o certificazioni coerenti con le attività del profilo ricercato è in aggiunta a quello attribuito per il conseguimento della laurea;
• il punteggio relativo a un dottorato di ricerca coerente con le attività del profilo ricercato è in aggiunta a quello attribuito per il conseguimento della laurea;
• il punteggio relativo agli incarichi ricoperti presso Enti Pubblici e società controllate e partecipate da enti pubblici è aggiuntivo rispetto a quello precedente dello stesso punto B).

 

La valutazione di coerenza degli incarichi con le tipologie di attività di cui all’Art. 2 sarà effettuata  discrezionalmente dalla commissione giudicatrice predetta e sarà adeguatamente motivata.         

Il punteggio per l’esperienza lavorativa, nel rispetto del limite massimo, è assegnato in proporzione al periodo effettivamente prestato come da seguente specifica:

 

• sarà considerato il numero dei mesi di esperienza lavorativa maturata alla data di scadenza per l’invio della domanda di ammissione alla procedura di selezione (come indicato nell’art. 4);
• la frazione di periodo di durata uguale o superiore a 15 giorni sarà computata per mese intero; il periodo di durata inferiore a 15 giorni non sarà valutato;
• i periodi saranno valutati distintamente in dodicesimi del punteggio attribuito ad un anno di servizio;
• eventuali periodi di sovrapposizione di incarichi saranno considerati una volta sola ai fini della determinazione del punteggio;
• il periodo per il quale non sia espressamente indicata la data (giorno-mese-anno) di inizio e/o fine sarà valutato nella condizione più restrittiva: ad esempio il periodo “gennaio 2010-marzo 2010” sarà valutato come “31/1/2010 – 1/3/2010”, cioè 1 mese; il periodo “2013-2014” sarà valutato come “31/12/2013 – 1/1/2014”, cioè 0 mesi;
• la valutazione indicata si intende per esperienze lavorative con un impegno full time; per le esperienze lavorative con impegno part time la valutazione sarà direttamente proporzionale alle frazioni di tempo indicate (ad es. il periodo “1 febbraio 2010 – 30 marzo 2010 part time 50%, sarà valutato con punteggio relativo a 1 mese di attività lavorativa);
• per ciascuna esperienza, ai fini della valutazione, bisogna indicare in maniera completa, chiara e non ambigua: periodo (date di inizio e di fine attività svolta dal candidato), committente, datore di lavoro, descrizione sintetica del progetto, ruolo svolto, attività direttamente svolta, tempo dedicato a tale attività;
• ciascuna esperienza lavorativa, con lo stesso committente, deve avere una durata non inferiore a 6 (sei) mesi;
• non saranno valutate le esperienze lavorative dichiarate in maniera incompleta, in particolare prive degli elementi necessari per la loro valutazione;
• l’esperienza lavorativa deve riguardare attività già maturate, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, determinato, libero professionale, coordinato e continuativo, collaborazione a progetto (ex art. 61 D.Lgs. 276 del 2003), somministrato, in aziende private e/o enti pubblici nella realizzazione delle attività di cui all’art. 2 del profilo per cui si concorre.

 

L’assunzione del personale, secondo l’ordine della graduatoria, sarà comunque subordinata alla sussistenza di effettive esigenze, temporanee e suppletive alla propria capacità produttiva, da parte di Veneto Innovazione S.p.A. in ragione e in relazione a eventuali procedure di utilizzazione provvisoria di personale proveniente dalla Regione Veneto nonché nel rispetto dei vincoli posti dalla normativa vigente.

 

I candidati che intendano far valere nella presente procedura di selezione i propri titoli di merito connessi all’esperienza lavorativa maturata, devono allegare alla domanda un elenco degli stessi e la relativa documentazione dimostrativa.

 

I titoli di merito dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione e dovranno essere documentati nei modi previsti dal successivo art. 7. Scaduti i termini per la presentazione della domanda, non potrà farsi luogo a integrazione o regolarizzazione dei titoli presentati.

 

I titoli saranno valutati prima del colloquio.

 

Note

Allegati:

Allegato 1: Domanda di ammissione

Allegato 2: Autocertificazione titoli e attività lavorativa/professionale

Allegato 3: Format per CV

Allegato 4: Consenso al trattamento dei dati personali